O tempo voa mesmo: pisquei os olhos e estamos praticamente completando 6 meses do nosso landing (e também 6 meses sem postar - shame on us! hehehe).
A verdade é que o começo foi uma correria total e passada a fase de resolver o essencial (casa, móveis, documentos, carteira de motorista, etc.) entramos total na pegada de procurar emprego, e, depois, claro, começar em novos trabalhos.
Então, vamos à nossa experiência sobre o tema...
Também nos deparamos em muitos momentos com a alegação da falta de experiência canadense (Canadian Experience),ao participarmos de processos seletivos, o que, muitas vezes, nos deixava prááá lá de desmotivados.
A sensação de ver seu dinheirinho suado indo embora nos primeiros meses sem trabalhar é doída mesmo, por mais que a gente tenha se preparado financeiramente para esse período. Não vou mentir, ficamos bem estressados. E, diria ainda, que passar por esse momento no auge do inverno também foi um complicador... acabávamos ficando muito tempo em casa, houve muitos dias sem sol, e parecia que tudo contribuía para nos desanimar.
Tínhamos como objetivo trabalhar a partir do quarto mês. Se não conseguíssemos algo em nossas áreas, iríamos partir para um survival job (ou job temporário) fora de nossas áreas de origem, em lugares como restaurantes ou cafés. Também considerávamos comprar um carro e fazer Uber. Porém, a boa notícia é que, graças a Deus, e a nosso esforço, claro, isto não foi necessário.
Bom, quanto tempo levou para conseguirmos empregos? Em torno de 2,5 meses cada um. Estimo que eu, sozinha, enviei mais de 150 currículos, e, deste total, consegui cerca de 15 entrevistas. Destas, em torno de 10 evoluíram para processos pessoalmente (com várias etapas cada um - em média, 3 etapas). Consegui 2 propostas finais.
Cheguei a trabalhar um tempo num desses empregos que consegui, mas que era menos relacionado à minha área original, enquanto aguardava a resposta de outro processo, que me interessava mais e era melhor remunerado. Quando a segunda vaga saiu, mudei de emprego.
Meu marido conseguiu um emprego na área de Engenharia, que é sua área original, logo de início. Acredito que por ser uma área mais técnica, a resistência é um pouco menor. No entanto a oferta de vagas que realmente tinham a ver com a experiência dele era menor, a quantidade de currículos que ele enviou e o número de entrevistas que conseguiu, consequentemente, também foi menor.
Definitivamente, a área de Marketing e Comunicação está em ebulição, com um número impressionante de vagas, especialmente, para a área Digital. No entanto, diria que a concorrência é muito maior que no mercado brasileiro e as exigências também estão nas alturas: pedem muita experiência e conhecimento hands on de ferramentas específicas (ex. Adobe Suite, Pardot, Google Adwords, SEO/SEM e por aí vai). Valorizam muito mais o conhecimento do mercado local, e o networking que muitas outras áreas e isso nos atrapalha um pouco, já que é nosso ponto fraco, por sermos profissionais internacionais.
O segredo para conseguir empregos relativamente rápido foi muita pesquisa no LinkedIn, utilizando os recursos do LinkedIn Premium, como a possibilidade de fazer uma abordagem direta ao hiring manager (gerente contratante). Observe que as vagas geralmente tem um recruiter e um hiring manager. O primeiro, é do RH e o segundo é a pessoa pra quem você irá, de fato, reportar.
Além disso, tanto nos empregos que consegui, quanto no do marido, o fato de falarmos Português (e entendermos Espanhol) e, conhecermos o mercado da América Latina foram fatores determinantes na nossa contratação. Nós dois estamos ligados ao mercado latino em nossas empresas. Aproveitem essa vantagem!
Outro ponto importante é o networking: não fique sentado em casa "apenas" mandando currículos. Faça cursos de aprimoramento e frequente workshops e feiras de emprego, que são muito comuns aqui.
Eu optei por fazer um programa oferecido a quem vem como PR, que se chama "Bridging Program" para profissionais especializados em Marketing & Vendas. Ainda no Brasil, eu já tinha feito um módulo online, oferecido pela mesma instituição, a Acces Employment. Esse curso ajudou muito a aprender a estruturar o currículo no padrão canadense, já que também havia uma consultora disponível para ajudar na revisão. Essa mesma consultora também me enviava vagas e me ajudou na preparação para as primeiras entrevistas enquanto eu estava no pré-landing.
Quando cheguei aqui fiz também a parte presencial do Bridging Program, que é paga e dura 5 semanas. Custou cerca de 565 CAD, mas fui reembolsada alguns meses depois pelo governo de Ontario. Foi excelente para conhecer outros profissionais da minha área para trocar experiências! Conheci gente de muitos outros países (nenhum brasileiro) e fiz amizades duradouras com outras marketeiras de lugares como Índia, Egito e Honduras.
Adicionalmente, o marido e eu também aproveitamos para fazer cursos na escola de estudos continuados da University of Toronto, que tem matérias muito atualizadas para quem só quer um complemento no currículo. Cada módulo custa em torno de CAD 700, e fazendo três matérias você pega um certificado específico. Também é elegível a reembolso por Ontario, enquanto você ainda não tiver renda.
Um dos projetos para o meu curso na UofT foi fazer um blog em inglês, e, como o que eu estava vivendo na época era a busca de empregos, fiz uma série de 8 posts neste outro blog, detalhando um pouco mais o processo de procura pelo dream job canadense.
Deixo aqui o link para quem se interessar: https://marciabaroni.wixsite.com/jobto
Saudações das terras (agora, quentes) do Norte!
